Le contrat de génération

Le contrat de génération : d’une solution pour l’emploi des jeunes au renforcement du lien intergénérationnel

« J’ai fixé depuis plusieurs mois cette grande priorité, cette grande cause qu’est la jeunesse. On m’a dit : « aujourd’hui il faut faire des choses pour les seniors». Et bien c’est ce que nous faisons. Nous allons convaincre les parents, et les grands-parents, que nous travaillons sur ce qui compte le plus au monde à leurs yeux : donner une chance à vous, leurs enfants, et petits-enfants. »

François Hollande devant les jeunes réformistes à La Rochelle

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Mon parcours professionnel auprès des entreprises et de la jeunesse,  ainsi que mon engagement associatif me conduisent à accorder une attention toute particulière au contrat de génération proposé par François Hollande.

En effet, le chômage  frappe aujourd’hui un jeune sur quatre, au-delà de quatre sur dix dans les quartiers urbains sensibles. Les seniors connaissent également les mêmes difficultés. Le nombre des plus de 50 ans à la recherche d’un emploi a progressé en 2010 de 16.3% franchissant la barre du demi-million.

Entre ces deux réalités, existe celle du monde du travail. Elle est bien évidemment plus complexe et le problème de l’emploi ne peut se résumer à une mesure unique et universellement transposable. Le contrat de génération porte pour autant de très nombreux avantages.

Il permet de la transmission, et le maintien des compétences. Lors du départ en retraite de ses salariés l’entreprise, et plus particulièrement la P.M.E., risque de perdre des compétences souvent précieuses pour se maintenir dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Il maintient tout d’abord dans l’emploi le senior qui voit ainsi diminuer son risque de licenciement à quelques années de son départ en retraite. Il permet ensuite à un jeune de rentrer sur le marché du travail et de profiter du transfert des compétences du senior. Il incite les entreprises en exonérant les 2 emplois de cotisations sociales pendant une durée de 3 ans, dans une logique de gagnant – gagnant (aussi bien pour la croissance de l’entreprise que pour la lutte pour l’emploi).

Beaucoup critiqueront ce dispositif, le trouvant tantôt trop ambitieux, tantôt pas assez, mais il a le mérite évident de donner une réponse concrète et opérationnelle aux jeunes et aux séniors qui sont actuellement victimes du chômage.

Ce n’est pas un hasard si lors de sa visite à PSA, François Hollande a pu constater que cette grande entreprise automobile française « utilisait le contrat de génération sans le savoir », selon ses propres mots.

Que l’on souhaite développer quelques choses qui fonctionne, et qui donnera une réponse aux attentes de la jeunesse et aux craintes des seniors, voilà une noble ambition qu’il faut saluer.

Jean-François FERRET

Diplômé d’expertise-comptable, Maitre de conférences associé en IUT de gestion

Administrateur d’une association de prévention spécialisée